Empresas com 100 ou mais colaboradores já podem inserir informações complementares que irão compor o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego em parceria com o Ministério das Mulheres.

O objetivo do relatório é dar visibilidade às desigualdades salariais entre homens e mulheres que exercem a mesma função, promovendo mais equidade no ambiente corporativo. As informações serão cruzadas com dados da RAIS e resultarão em relatórios individuais para cada empresa, além de um relatório consolidado que será divulgado à sociedade.

Após a liberação do documento, as empresas deverão publicá-lo em seus canais institucionais, como sites ou redes sociais, garantindo amplo acesso aos trabalhadores e ao público em geral.

O não cumprimento da divulgação poderá gerar penalidades, incluindo multas. A fiscalização já está em andamento para garantir o cumprimento da obrigação legal.