Empresas com 100 ou mais colaboradores devem preencher as informações complementares que compõem o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, exigido por lei.

A iniciativa, coordenada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em parceria com o Ministério das Mulheres, visa dar visibilidade às desigualdades salariais entre homens e mulheres que ocupam a mesma função.

Com base nos dados fornecidos pelas empresas e nas informações da RAIS, serão gerados relatórios individuais e um relatório consolidado, que será divulgado à sociedade. A publicação desses relatórios nos canais institucionais das empresas é obrigatória. O não cumprimento pode resultar em sanções e multas, conforme a legislação vigente.

O Unifip reforça a importância da equidade de gênero no ambiente profissional e do compromisso com a transparência nas relações de trabalho.