A saúde mental no ambiente de trabalho é um assunto cada vez mais em alta e que demanda a atenção dos departamentos jurídicos e de recursos humanos das empresas. Dominando um grande entrelaçamento com o tema da saúde mental, percebe-se que o assédio moral desperta muitos comentários, mas ainda gera muitas dúvidas.

Pensando nisso e buscando cada vez mais empatia e boas relações interpessoais dentro da instituição, a Gerência de gente e gestão, Núcleo de apoio didático pedagógico e o Departamento pessoal, prepararam o Encontro de prevenção ao assédio moral do trabalho - EPAM.

“O objetivo do encontro é prevenir causas de assédio moral no contexto do trabalho.  Quando foi pensando para nós colaboradores, lembramos o quanto é importante discutir essa possibilidade temática visando preservar a saúde mental e o bem estar de todos no ambiente de trabalho", finaliza Tereza Bezerra, psicóloga organizacional. 

Consolidou-se que assédio moral é a exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. 

Segunda a advogada trabalhista e palestrante do encontro, Amanda Lima“Apesar de ser discutido e trabalhado a um tempo, ele ainda existe. Fizemos uma fala para sensibilizar os líderes, gestores e colaboradores em termos de sua atuação e gerência. Fizemos pensar de como o comportamento do outro pode inserir psicologicamente e trazer consequência como não conseguir gerir o que está acontecendo naquele ambiente”, finaliza.

O UNIFIP trouxe nesse encontro o pensamento da comunicação não violenta, de como um líder pode administrar seus colaboradores, lidando da melhor forma nas relações, além de afirmar que as consequências de um assédio moral são indeléveis.